扬州市江都人民医院党员考核指导性意见（试行）

2022-10-26

扬州市江都人民医院党员考核指导性意见（试行）

 

为进一步加强我院党员教育管理工作，提高党员队伍建设质量，激励广大党员在工作岗位上充分发挥先锋模范作用，强化党员日常考评和监督管理，提升医院党建工作专业管理和价值创造能力，增强党支部的凝聚力、战斗力，特制定《扬州市江都人民医院党员考核指导性意见》（试行）如下：

一、考核的对象

党支部工作考核对象为支部全体在职党员。

二、组织机构

各党支部成立支部考核领导小组，挂钩党员院领导为名誉组长（挂钩情况见附件1），支部书记任组长，党支部副书记为副组长，其他委员为成员。

三、考核内容及方法

考核采用平时考核与年底考核相结合的方式进行。

（一）平时考核。平时考核由各党支部考核领导小组依据《党员考核积分制实施标准》（见附件2），主要考核标☆号内容，对各党员打分。在每年的第一、二和三季度分别进行考核，完成时间为每季度下一个月的10日之前。每季度按10%比例折算计入考核总分。

（二）年底考核。年底考核由年底考核分和民主评议党员分两个部分内容组成。其中年底考核分由各党支部考核领导小组依据《党员考核积分制实施标准》全部考核内容，对各党员打分所得，占70%；民主评议党员分由支部年终开展民主评议党员所得，占30%。

每年第四季度为年底考核，完成时间为12月中下旬。年底考核按70%比例折算计入考核总分。

四、等次确定

1.支部党员考核分为A、B、C三个等次，由各支委会主要依据考核分值研究确定，并报院党委通过。

2.年度考核为优秀等级党支部A等次占全体在职党员25%，良好的党支部A等次占全体在职党员20%，合格等级党支部A等次占全体在职党员15%，C等次不超过5%。

3.对存在严重违反党纪党规、工作出现重大失误、无正当理由连续6个月不参加组织生活或不交纳党费，参加或支持非法组织和非法活动等情形的党员，实行一票否决，直接评定为C等次，不受以上比例限制。

4.其他特殊情况另行研究。

五、结果运用

1.作为评先评优、职称评定、干部提拔等方面的重要依据。党员考评被评为B等次及以上的，方可参与优秀共产党员及各类评选。

2.与绩效考核挂钩。A等次党员奖励500元/年，B等次不奖不扣，C等次党员扣200元/年。A、B等次党员同时可以享受“两优一先”的奖励，奖励标准由院党委另行研究决定。

3.党员考评中存在“一票否决”的，由党支部负责人找其谈心谈话，根据存在问题，责令其限期改正，并作出检查。如经教育无效、未按时改正的，征求党内外群众意见，按照党章规定，劝其退党或除名。

六、工作要求

（一）加强组织领导，抓好贯彻实施。各支部要切实提高对考核工作重要性的认识，精心组织，周密安排，把握关键，保障考核工作顺利开展。要深入分析党建工作和基础管理工作中存在的不足，因地制宜，突出重点的制定切实有效的整改措施，保障全年各项目标顺利完成。

（二）坚持求真务实，注重工作实效。各支部要做好考核相关工作，严格按照考核要求整理有关资料，真实反映工作实绩。对考核敷衍应付、弄虚作假的，要严肃追究支部负责人和有关人员责任。

（三）做好宣传发动，营造良好氛围。各支部要有针对性地做好考核工作的宣传、发动工作，调动广大党员的积极性、主动性，确保每位党员能够正确对待考核工作。

（四）本意见由党委办、绩效办负责解释。各党支部应在2022年8月31日前完成本支部《党员考核办法》（试行），并上报党委办。

 

附件：1.党员领导挂钩支部情况

2.党员考核积分制实施标准

 

                       中共扬州市江都人民医院委员会

2022年8月24日