扬州市江都人民医院党建工作考核办法（试行）

2022-08-26

扬州市江都人民医院党建工作考核办法（试行）

 

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，深化基层党组织标准化建设和党建量化计划管理，建立完善医院党建工作绩效激励和约束机制，持续提升党建引领力，推动医院党建工作高质量发展，制定《扬州市江都人民医院党建工作考核办法》（试行）如下：

一、考核的对象

医院党委所属各党支部。

二、组织机构

院党委成立党建工作考核领导小组，党委书记任组长，党委班子其他成员为副组长，成员由党委办、院办、人事科、监察室负责人组成，领导小组办公室设在院党委办公室，负责党建工作考核的日常工作。

三、考核内容及方法

（一）考核内容：分为八个方面，即党支部自身建设、党支部政治思想建设、党支部组织建设、党员教育和管理、党员发展和党费收缴工作、党风廉政和医德医风建设、党务与业务互融互促、其他工作，满分100分，具体内容详见附件《党建工作考核标准》。

（二）考核方法：采取平时考核与年底考核相结合的方式进行。

1.平时考核

平时考核由考核领导小组依据考核细则采取实地查看、查阅相关台账资料等形式，进行评估打分。平时考核时可结合实际，适当调整考核内容，在每年的第一、二和三季度分别进行考核，完成时间为每季度后第一个月的10日之前，均按20%比例折算计入考核总分。

2.年底考核

年底考核程序为各支部自评、支部工作汇报、查阅相关资料、检查情况反馈。完成时间为12月中下旬，按40%比例折算计入考核总分。

四、结果运用

1.与支部年度等级评定挂钩。支部等级评定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核领导小组根据年度考核得分情况，经研究确定各支部的相应等级。

2.与评先评优挂钩。考核结果作为院内外评先评优的重要依据，并在院级“两优一先”评选的比例上予以相应倾斜。

3.与党员考评等次挂钩。党员评定分为A、B、C三个等次，由各支部根据《党员考核办法》（试行）自行确定。考核为优秀、良好的党支部党员A等次人员的比例予以相应倾斜。

4.与绩效考核挂钩。支部考核等级根据考核分值，经考核领导小组研究决定，并分别给予不同的绩效奖励。优秀为8000元、良好为6000元、合格为5000元，奖金主要用于支部建设工作中的个人奖励。

七、工作要求

（一）加强组织领导，抓好贯彻实施。各支部要切实提高对党建考核工作重要性的认识，精心组织，周密安排，把握关键，保障考核工作顺利开展。要深入分析党建工作和基础管理工作中存在的不足，因地制宜，突出重点的制定切实有效的整改措施，保障全年各项目标顺利完成。

（二）坚持求真务实，注重工作实效。各支部要做好考核相关工作，严格按照考核要求整理有关资料，真实反映工作实绩。对考核敷衍应付、弄虚作假的，要严肃追究支部负责人和有关人员责任。

（三）做好宣传发动，营造良好氛围。各支部要有针对性地做好考核工作的宣传、发动工作，调动广大党员的积极性、主动性，确保每位党员能够正确对待党建考核工作。

七、本《办法》试行一年。

 

附件：党建工作考核标准

 

 

 

 

 

                       中共扬州市江都人民医院委员会

2022年8月24日